娃哈哈集团副董事长兼总司理宗馥莉。 （中新）

新但愿投资集团有限公司董事长、董事刘畅。（CFP供图）

腾达代

普华永谈2022年大家腾达代调研中国阐发披露，瞻望改日5年，比拟大家眷属企业腾达代，中国内地眷属企业的腾达代中渴慕成为企业引导脚色的比例为69%，远高于大家范围内51%的调研效果。

2024年2月25日，娃哈哈集团董事长宗庆后因病隐匿，享年79岁。

宗庆后的故事，有太多标签，“传闻”“首富”“强势”“低调”“忍让”“斗胆”……比年来，宗庆后曾数次问鼎《福布斯》中国内地富豪榜“首富”。

宗庆后的离世令东谈主恻然，但娃哈哈集团将接续前行。中国好多目擩耳染的民营企业，如今也大多到了新老轮换的期间。跟着“创一代”的老去，“创二代”能否顺利接棒？

交班东谈主发达各有不同

有探听统计，中国民营企业中近好像是眷属企业。行至当下，新一代交班东谈主已密集登上舞台。

这份交班名单很长，比如娃哈哈宗馥莉、新但愿刘畅、新世界第三代郑志刚、合生创展朱桔榕、通威股份刘舒琪、海澜集团周立宸、杉杉集团郑驹等。

以娃哈哈为例，集团交班东谈主早已敲定。宗庆后的儿子宗馥莉出身于1982年，2004年留学回来后便插足父亲的娃哈哈集团，从最基础的坐褥车间启动，平缓擢升至品牌公关部部长、销售公司副总司理，最终到达“交班”位置。她在集团里面的发达，宗庆后赐与“90分”的评价。

宗馥莉对娃哈哈进行了大刀阔斧的变化，如品牌破圈、打造IP等。接办娃哈哈以外，宗馥莉还领有我方的企业，她一手打造的宏胜饮料集团，从一条坐褥线，发展成在世界领有20个坐褥基地、40多家子公司、全产业链布局的空洞性饮料集团，屡次置身“中国民营企业500强”“中国民营企业制造业500强”。宗庆后屡次对儿子抒发了确定，表扬宗馥莉比年来愈发成为一位进修的企业家，“比我好坏”。

另一家明星企业新但愿，也处于交班期。2023年新但愿投资集团发生工商变更，新增刘畅为董事长、董事。刘畅是新但愿首创东谈主刘永好的独生儿子。2011年，刘永好第一次以刘畅真名公开对外先容了我方的儿子。

高中就被刘永好送去好意思国留学的刘畅过了一段“十分、十分垮”的日子，渴慕“抒发不相同的我方”。归国后不久，她就在父亲安排下插足新但愿集团旗下的新但愿乳业控股有限公司。

新但愿集团董事长刘永好在2020年经受中新社采访时谈到刘畅，真情露馅，“其实她作念得蛮优秀了，她很戮力很拼，平素晚上齐在考量问题，偶然辰睡不着觉。她亦然母亲，带了一双龙凤胎。刘畅是比较爱前锋的东谈主，能袪除对前锋的向往和追求，来从事最谨慎最基础最传统的农产业，是破损易的。我但愿她能兼顾职责和生存，能有更无为的心面临挑战和机遇，神秘顾客介绍能在持久目的的路上走得更顺更好。”

刘永好在采访期间对刘畅的职责发达进行打分，“至少得85分以上”。

民营企业迎来新旧更迭岑岭期，交班东谈主的培养问题日益突显。但有些交班东谈主的发达并不尽如东谈主见。

1956年5月10日，美国西部俄克拉荷马州一个叫做奥塔斯的城市里，八岁的小孩吉米正和小伙伴特姆、肯一起玩“捉强盗“的游戏。由吉米爬上附近一家人家的围墙，抓住从围墙下通过的肯。正玩在兴头上，吉米忽然大喊一声：“肯，等一下！”就从围墙上跳了下来，就在这一霎那间，吉米不见了人影，特姆和肯大吃一惊，急忙喊道：“喂！吉米！”“吉米！你藏到哪儿去啦？快出来！”　　两个孩子声嘶力竭地呼唤着自己的伙伴，但是听不到任何回音，吉米仍然杳无踪影。人们听说吉米在两个同伴眼前突然失踪，顿时哄动起来。吉米的妈妈急忙和警察局报告，警方以为发生了诱拐儿童的案件，立即出动进行搜查，但是毫无结果。

2016年，好意思特斯邦威首创东谈主周成建将公司的戒指权交给我方的儿子胡佳佳。胡佳佳接办的7年多以来，好意思特斯邦威仅有一个年度净利润为赶巧，累计亏本近32亿元东谈主民币。2024年1月5日，胡佳佳辞去董事长、总裁等职位，周成建晓喻再行出山掌舵。

“创二代”何如交班？

左证《中国眷属企业生态40年》，眷属企业的平均寿命为24年，恰好与企业首创东谈主的平均职责年限换取；有30%的眷属企业不错传到第二代手中，其中有不到三分之二的企业能传到第三代，后者中大致仅有13%的企业能传出第三代。

中国中小企业协会会长李子彬此前经受媒体采访时指出，中国的民营企业大多量是眷属式企业，这在一定历史阶段，有它存在的道理道理。但要自愿克服眷属式企业的流毒，戮力建造当代企业轨制，引进先进的责罚技艺。

也有调研披露，中国眷属企业腾达代比拟大家同业愈加积极杰出。

普华永谈2022年大家腾达代调研中国阐发披露，瞻望改日5年，比拟大家眷属企业腾达代，中国内地眷属企业的腾达代中渴慕成为企业引导脚色的比例为69%，远高于大家范围内51%的调研效果。

72%的中国眷属企业腾达代以为，竣行状务增长应该是他们公司改日两年的紧要任务，其次是接纳新技艺。同期，35%的中国眷属企业腾达代以为他们不错在“竣行状务增长”这个范畴创造价值，高于31%的大家水平。

历史长河中杭州4S店神秘顾客，交班传承持久是一项劳作的任务，挑战束缚。（据中新社）